CÂU CHUYỆN |10/05/2022 |2 PHÚT ĐỌC THỜI GIAN
Cuộc đình công tại các nhà máy giấy UPM ở Phần Lan đã kết thúc vào ngày 22 tháng 4, khi UPM và Liên minh Công nhân Giấy Phần Lan nhất trí về các thỏa thuận lao động tập thể đầu tiên dành cho doanh nghiệp cụ thể.Các nhà máy giấy kể từ đó đã tập trung vào việc bắt đầu sản xuất và đảm bảo một môi trường làm việc an toàn cho người lao động.
Công việc tại các nhà máy giấy bắt đầu trực tiếp khi cuộc đình công kết thúc.Sau khi nâng cấp thành công, tất cả các máy móc tại UPM Rauma, Kymi, Kaukas và Jämsänkoski hiện đang sản xuất giấy trở lại.
Matti Laaksonen, Tổng giám đốc, nhà máy giấy Kymi & Kaukas cho biết: “Các dây chuyền máy giấy bắt đầu hoạt động theo từng giai đoạn, sau đó việc sản xuất đã trở lại bình thường tại Kymi kể từ đầu tháng 5.
Tại tích hợp nhà máy UPM Kaukas, thời gian nghỉ bảo trì hàng năm đang diễn ra, điều này cũng ảnh hưởng đến nhà máy giấy, nhưng sản xuất giấy hiện đã trở lại bình thường.
PM6 tại Jämsänkoski cũng đang hoạt động trở lại, và theo Tổng giám đốc Antti Hermonen, mọi thứ vẫn diễn ra tốt đẹp mặc dù thời gian nghỉ dài.
Antti Hermonen cho biết: "Chúng tôi đã gặp một số thách thức, nhưng mọi thứ được cân nhắc, việc khởi động quá trình sản xuất đều diễn ra tốt đẹp. Các nhân viên cũng đã trở lại làm việc với thái độ tích cực".
An toàn là trên hết
An toàn là ưu tiên hàng đầu của UPM.Công việc bảo trì vẫn tiếp tục tại các nhà máy giấy trong thời gian đình công, để ngăn chặn các vấn đề lớn hơn xảy ra, đồng thời cho phép máy móc bắt đầu chạy lại một cách an toàn và nhanh chóng sau một thời gian dài nghỉ ngơi.
Giám đốc sản xuất Ilkka Savolainen tại UPM Rauma cho biết: “Chúng tôi đã tính đến sự an toàn và đã chuẩn bị sẵn sàng sau khi cuộc đình công kết thúc.
Mỗi nhà máy đều có hướng dẫn rõ ràng về các quy tắc và thực hành an toàn, cũng cần được thông báo lại với tất cả nhân viên khi công việc trở lại bình thường.
Jenna Hakkarainen, Giám đốc, An toàn và Môi trường, UPM Kaukas, cho biết: "Khi cuộc đình công kết thúc, những người giám sát đã thảo luận về an toàn với nhóm của họ.
Các cuộc thảo luận đặc biệt tập trung vào các rủi ro có thể xảy ra liên quan đến trạng thái đặc biệt của máy sau khi không hoạt động trong một thời gian dài.
Cam kết về giấy tờ
Thời hạn hợp đồng của thỏa ước lao động tập thể dành cho doanh nghiệp mới là bốn năm.Các yếu tố chính của thỏa thuận mới là việc thay thế trả lương định kỳ bằng trả lương theo giờ và bổ sung thêm tính linh hoạt trong việc sắp xếp ca làm việc và sử dụng thời gian làm việc, những yếu tố cần thiết để vận hành trơn tru.
Thỏa thuận mới cho phép các doanh nghiệp UPM đáp ứng tốt hơn các nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp và cung cấp nền tảng tốt hơn để đảm bảo khả năng cạnh tranh.
“Chúng tôi cam kết với giấy đồ họa và chúng tôi muốn xây dựng nền tảng phù hợp cho hoạt động kinh doanh cạnh tranh trong tương lai.Giờ đây, chúng tôi đã có một thỏa thuận giúp chúng tôi đáp ứng cụ thể nhu cầu của khu vực kinh doanh của chúng tôi. "Hermonen nói.
Thời gian đăng: 08-01-2022